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{"id":1318,"date":"2020-02-11T14:29:52","date_gmt":"2020-02-11T14:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/bctmedios.com\/?p=1318"},"modified":"2020-02-11T14:29:52","modified_gmt":"2020-02-11T14:29:52","slug":"mexicanos-trabajan-de-mas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bctmedios.com\/mexicanos-trabajan-de-mas\/","title":{"rendered":"Mexicanos trabajan de m\u00e1s"},"content":{"rendered":"

Ciudad de M\u00e9xico.- En el Pa\u00eds, 10.3 millones de mexicanos trabajan m\u00e1s de 48 horas semanales, lo cual rebasa el promedio de las jornadas laborales de 8 hora diarias, revel\u00f3 la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) al tercer trimestre de 2019.<\/p>\n

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De este total, 5.2 millones de asalariados y subordinados laboran entre 9.8 y 11.2 horas diarias en promedio, tomando en consideraci\u00f3n 5 d\u00edas de trabajo.

Los otros 5.1 millones de personas laboran con m\u00e1s de 56 horas a la semana, es decir, 11.2 horas diarias.

Esto coloca a M\u00e9xico como el pa\u00eds con jornadas laborales m\u00e1s extendidas a pesar de que la Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 61 marca que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ser\u00e1 de ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.<\/p>\n<\/div>\n

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De acuerdo con la empresa de soluciones laborales Citrix, 95 por ciento de los trabajadores mexicanos admitieron que han trabajado horas extras (pagadas o no pagadas) durante su carrera profesional y 44 por ciento report\u00f3 que vive en esta situaci\u00f3n.

Para Mart\u00edn Borjas, Country Manager de Citrix M\u00e9xico, las jornadas extendidas se explican por un tema cultural.

“Hay un tema cultural, en el sentido de que hay un concepto de que si piensan que trabajo m\u00e1s, piensan que soy mejor. El concepto de eficiencia es hacer lo que tengo que hacer una sola vez y lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. Son temas culturales que son barreras que se tienen que ir rompiendo”, afirm\u00f3 Borjas.

Se\u00f1al\u00f3 que el trabajo adicional lleva al desgaste profesional, lo cual degenera en fatiga y estr\u00e9s.

Por ello es que en algunos pa\u00edses se plantean la posibilidad de reducir la semana laboral a cuatro d\u00edas.

“Hay formas de poder apoyar a las empresas para darles ese valor de empleador el llamado salario emocional, el cual consiste en dar mayores facilidades a los empleados a nivel de movilidad, de home office, etc\u00e9tera, pero sigue habiendo un tema de resistencia importante. En M\u00e9xico no he visto un caso de 4 d\u00edas a la semana, los casos son de Jap\u00f3n, Nueva Zelanda, Alemania, donde ha habido casos que prueban 2 o 3 meses”, coment\u00f3.

Consider\u00f3 que esta tendencia ir\u00e1 creciendo, debido a que las nuevas generaciones que se vinculan al mercado laboral le est\u00e1n dando m\u00e1s valor al tema de calidad de trabajo, incluso a veces por encima de lo econ\u00f3mico.

Mauricio Reynoso, presidente de la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas en Capital Humano (Amedirh), manifest\u00f3 que en algunas organizaciones prevalece la idea que mientras el jefe est\u00e9 presente en la oficina, nadie se va.Otro factor es que algunas empresas siguen con procesos manuales porque no han invertido en tecnolog\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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